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员工招聘流程相关规定
1. 人事行政部根据人员需求,通过可行方式,面向社会公开招聘,进行统一筛选。
2. 建立和维护各种相适应的招聘渠道,有针对性地发布招聘信息或安排现场招聘,根据拟招聘职位的入职条件及岗位任职资格,对应聘人员进行筛选,按照“专业对口,学历适当,有相关经验”的基本原则确定面试人选。
3. 对面试人员进行初步面试后,合格者填写公司的《员工入职登记表》,必要时进行笔试。
4 .经过初试,合格的应聘者由用人部门进行各项专业技能、知识等方面的复试,并对复试情况及结果在《员工入职登记表》背面做好记录。
5. 文员、组长级及以上岗位经用人部门复试通过后,视岗位需求决定是否由总经理亲自复试。
6. 经过复试合格后的应聘者,人事行政部根据各部门实际用人情况,对其发出电话或口头录用通知,合理安排其入职时间。
7.新入职员工报到需提供真实、有效的身份证、毕业证、健康证等证件的原件及复印件,复印件用于存档,原件待人事行政部校验完毕后,交回新入职员工本人。

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